职责概述：

根据集团人力资源规划，拟订年度培训计划和编制培训预算；制定和完善人力资源管理相关的流程和规章；开发适合公司和员工需求的培训课程；负责员工职业生涯发展方案的设计与实施，建立集团管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培养计划并实施；其他各项人力资源管理工作等

任职要求：

本科及以上学历，5年以上金融等相关行业人力资源管理和培训工作经验；熟悉人力资源管理理论，掌握相关政策、法规；拥有扎实的专业理论知识和丰富的人力资源管理经验，掌握培训技能，具体良好的表达能力，组织、协助能力强