职责内容

根据公司制定的培训计划组织培训的具体实施及培训后的问卷调查、总结分析等工作；

新入职员工企业文化培训，组织相关业务知识培训；

熟练处理人力资源管理事务性的工作；

实施培训效果评估

规划指导职能培训

培训资料，培训统计记录管理

任职条件：
1、年龄：25-35岁，硕士学历，本科学习机械制造/汽车相关专业，研究生阶段，管理学/人力资源方向

有一年以上中、大型企业相关工作经验；
2、具有良好的沟通协调能力，熟练掌握预约面试技巧，具有敏锐的洞察力；
3、责任心强，能承受较大工作压力。
4、熟悉入职培训

5，英语大学六级以上，具有极佳的口语表达能力

（有德语基础者优先）