职位描述：
1、全面负责公司培训的日常管理工作，建立培训管理体系，完善技能管理、知识管理和课程管理的制度、标准和流程；
2、根据公司业务发展的需要及各部门需求拟订培训计划，制定公司内部培训计划，并根据计划安排各种培训课程或活动；
3、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满意度进行调查
4、公司“企业文化”工作的宣传与维护；
5、做好知识管理工作，保证信息的流传畅通无误，丰富员工专业知识与技能；
6、建设培训课程体系，及时补充完善培训材料，保证材料实时，正确；
7、定期与分公司同事进行工作交流，并进行常规的工作监督与检查
8、建立员工培训档案，做好档案管理，为公司人力资源的储备和发展奠定良好基础。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、2年以上培训部门实际工作经验，2年以上培训经理经验
3、优秀的表达及沟通能力，在大中型培训或会议有过成功演讲经验。
4、受过管理技能开发、客户关系、沟通技巧等方面的培训；
5、对企业内训，客户培训，销售培训有过实际的操作。
6、掌握流程化管理思想较强的培训策划、组织实施能力
7、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；良好的口头及书面表达能力；
8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；
9、为人正直、诚信，工作细致、严谨，能够承受较大的工作压力。 |