工作职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理模式的制定和完善人力资源管理制度；
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4.人力资源六大模块实施推进，并且能够结合公司情况进行修善改进；
5.公司企业文化塑造、维护、发展和传播。
要求：
1.相关专业本科以上学历,英语熟练；
2.八年以上人人力资源从业经验，五年以上中型企业管理工作经验，具前瞻性思维；
3.系统的人力资源管理专业知识和理论基础，各模块均有丰富实操经验，有擅长模块；
4.计划性、执行力强，稳健自律，诚信谦和、优秀团队领导力和沟通协调能力；
5. 40-45岁，男性