岗位描述：
1、 拟定公司人力资源发展战略，使人力资源配置和供给满足公司各项业务发展需要；
2、 建立完善公司 “选、训、考、用、留、薪酬福利、员工关系、企业文化”等人力资源管理工作体系；
3、 领导督促完成公司日常的各项人事行政事务工作；
4、 根据公司的总体发展规划，组织制定本部门年度工作计划并组织实施，促使本部门的各项工作与公司

    发展战略一致；
5、 完善本部门的人才培训、考核、激励与配置工作，提高本部门人员的专业素质，优化本部门的人员结

    构。

岗位要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历；   
2、五年以上行政人事工作经验，具备大中型企业三年以上人力资源主管经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理，房地产公司行政人事总监工作经验优先；
4、亲和力强，形象较好，强烈的团队意识，愿意跟随公司长期稳定发展；
5、服务意识强，心态平和，在日常事务性工作中分寸感强；
6、职业操守好，责任心强，具危机意识，能及时发现问题并提出解决措施。