职位描述：

1、制定人力资源与行政预算，合理控制人力资源与行政费用；
2、根据公司业务发展计划，规划月度、季度和年度招聘计划，主持面试并选择最为适当的招聘渠道为公司招募优秀人力资源；
3、熟练掌握现代人力资源管理体系，熟悉人力资源各个模块操作，在招聘、薪资体系、培训、绩效管理, 行政管理，企业文化建设等方面有较深功底；
4、配合总经理进行业务过程改进与知识管理工作。主动与各业务主管沟通，进行工作分析，定义各个环节的最佳流程实践与合理人员配备，提高企业运作效率；
5、制定绩效评价体系，组织执行绩效评价；
6、制定员工的培训发展及考核计划，并组织落实，具有专业培训经验者优先；
7、维护良好员工关系，与员工保持积极、充分的沟通，对其工作状态、事业发展意向等给予主动关怀与指导；

任职资格：

1、    性别不限，30-40岁，本科以上学历，人力资源及相关管理类专业；

2、    五年以上人力资源管理工作经验；

3、    熟悉招聘、绩效考核、培训等规定和流程，对人力资源开发、绩效考核、薪酬设计有实操经验并有相当的心得；

4、    具备人力资源管理的长远战略眼光及指导执行的经验，正确领会、执行公司的战略发展意图；

5、    熟悉国家各项劳动人事法规政策，有很强的沟通协调能力、决策能力、执行能力。

6、    有很强的语言表达能力、沟通能力、解决问题的能力，极强的责任感与敬业精神；

7、    具有现代企业管理思想, 团队意识和服务意识，熟练使用office等办公软件