职位描述：
本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
负责拟订公司绩效管理体系并组织实施、调整或拟定绩效管理制度及方案；
熟悉人力资源相关模块和各种绩效评估方法，尤其对KPI体系认识全面；
拟定绩效考核阶段性总结分析报告；
计算机操作熟悉，擅长数据分析及各种统计方法;
任职要求：
具有现代绩效管理知识，熟练掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；
在大、中型企业的行政管理岗位上有三年以上绩效管理的工作经验；
具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
具有带领团队积极向上的能力，沟通能力强；
精通EXCEL，有操作企业人力资源管理软件经验者优先 |