职位描述： 根据公司业务特点及发展需求，协助制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；
进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。
任职要求：
大学本科及以上学历；
具有5年以上工作经历，3年以上集团化企业招聘工作经验，有通信、IT、猎头行业背景者优先；
具有优秀的语言表达及沟通能力，对人有较强的洞察力和判断力，有较强的分析能力；
具有一定的人际关系，具有较高的职业敏感度；
性格塌实稳重，具有较好的敬业精神和团队精神。
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