职位描述： 劳动合同和社保备案、各类薪资福利建议的审核 薪酬福利的政策及市场数据收集，参与薪酬福利调查 绩效评估的实施和管理，监督管理层试用期评估执行情况，参与年终评估 酬福利费用预算及相关的分析 各类人力资源报表的统计，建立人力资源数据中心 完善相关人力资源管理制度 ,提供相关的薪酬福利改进方案
任职要求：
人力资源、管理学等相关专业本科以上学历 5年以上工作经验 具有薪酬管理项目的实施经验 熟悉国家相关法律法规 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件 为人成熟稳重,有团队感 |