岗位职责:负责人力资源部的全面管理工作;根据公司战略发展规划及实际要求对公司的人才进行规划、管理。
任职要求:
1、性别不限,人力资源管理或企业管理本科以上学历;
2、27—40岁,具有大中型企业、外资企业或房地产开发企业5年以上行政人力资源工作经验和2年以上行政人力资源管理工作经验;
3、精通人力资源管理的各个模块,有人力资源规划、人才引进、招聘、培训、绩效考核、薪酬设计、各项管理制度建立、企业文化建设等实践经验及成功案例,能有效推动人力资源管理体系良好运作及熟练操作考核工具;
4、熟悉国家和大连市劳动法规、政策,组织沟通协调能力极强,善于平衡处理劳资关系;
5、熟悉行政板块工作,具有良好的职业道德和个人修养,擅于沟通协调人际关系,亲合力强;
6、熟练运用office及powerpoint等办公软件。