职责描述：
1、招聘：根据门店人事架构进行招募，并与当地对口学校保持良好的合作关系，保证店内缺编，特别是员工层面有充足的后备人选。
2、培训：宣扬企业文化，根据培训需求，制订培训计划，并保证培训计划的执行。
3、员工关系：员工激励计划的制定、实施；员工绩效评估的组织及员工劳动争议的处理，并通过对门店管理层的有效的员工关系培训，构建和谐稳定的员工队伍。
4、薪资福利：员工考勤及社会福利的管理。
5、人事报表：门店人事报表的制作、各项人事指标的分析及比较；
6、行政工作：员工社交活动的组织安排。
职位要求：
1、35岁以下，具有五星级酒店三年以上同岗位工作经验，熟悉人才招聘、培训、绩效考核等方面的工作
2、熟悉最新劳动法律、法规及大连当地的劳动政策；
3、与当地劳动、工会部门有着良好的合作关系；
4、具备很好的沟通协调能力及组织能力；
5、良好的敬业精神、优秀的心理素质，能承担一定的工作压力。 |