任职要求：

大学本科及以上学历, 人力资源管理，工商管理相关专业优先；

具备5年以上外资/合资公司的人力资源管理工作经验;

熟悉人力资源各大模块的运作;

具备优秀的沟通和人际交往能力，亲和力强;

组织协调及沟通能力强，愿意并能够承受很强的工作压力;

熟练掌握日常办公软件操作。

工作职责：
1. 建立健全公司人力资源管理制度；

拟定、落实员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

负责策划、组织公司人员招聘活动;

与管理层、员工互动，深入了解业务部门发展状况，为组织的发展提供相应的支持。