1、根据公司的业务需要，高质量地招聘人才，同时进行人才储备工作；
2、组织制定行政管理规章制度、人事制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、优化员工结构，督导日常人事工作正常有效进行（招聘、调配、绩效、任免、离职等）并对各部门提供人力资源专业指导；
4、按照公司业务发展需要，加强员工培训，优化员工素质；
5、负责公司行政事务工作，为公司的各项业务提供后勤支持。
6、建立有效的人才吸引、保留和激励的机制和措施，实现人力资本的效益最大化；
7、组织实施绩效管理，并不断完善管理体系。
职位要求：
1、人力资源、心理学或其他管理类相关专业大学本科及以上学历；
2、两年以上人事行政管理岗位经验；
3、有较广泛的企业经营管理相关的知识，具有现代人力资源管理理念， 熟悉国家、地区劳动政策法规；
4、较强的组织协调能力，计划管理能力；
5、熟练掌握日常办公软件操作及网络知识；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周到；
7、熟悉无锡当地政府行政日常事务工作及行政办公流程。
具备以下条件者优先考虑：
1、两年以上外企相关工作经验
2、具有软件外包行业从业经验
3、熟悉日企文化
请在投递简历时, 务必注明应聘岗位名称, 谢谢! |